格力回应员工持股计划退休后行使限制:希望激励员工跟随企业发展

格力回应员工持股计划退休后行使限制:希望激励员工跟随企业发展

前几天,格力公布了第一期员工持股计划(草案)

由于持股计划购价为 27.68 元/股,仅为格力当前股价的一半,粗略计算后有媒体得出,顶格认购后 12000 名员工平均每人赚 25 万元。

在格力电器 6 月 26 日投资者关系路演活动的最新活动中,有机构和个人投资者询问“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年,但员工退休后才能行使权利,是基于什么考虑作出这样的安排?”

格力方面回应表示,公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来,参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人,这在上市公司中是独一无二的。公司对工作 10 年以上、20 年以上老员工和技术工人,都进行了筛选,尽可能覆盖更多核心员工。

公司高度重视股东、社会、员工各方利益,关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利,更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年,但实际原则上是持有至退休。

公司希望员工持股计划带来的是激励,让员工更加有信心,有精气神,和企业一起发展,而不是只追求短期利益。格力不是靠资本运作的企业,而是坚持自主创新,努力践行对科技创新“真学、真懂、真信、真用”。 

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